Het portfolio biedt zowel de anios als de organisatie vele voordelen. Met het opdoen en registreren van relevante werkervaring en competenties krijgt de anios grip op zijn/haar persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast kan het digitale portfolio eenvoudig toegankelijk worden gemaakt voor supervisoren. Zij kunnen dan bijvoorbeeld bekwaamheden en EPA’s beoordelen en de ontwikkeling van de anios(sen) monitoren.

Een leerhuis kan haar anios op verschillende manieren ondersteunen. Zo kan ervoor gekozen worden om het loopbaanportfolio af te stemmen op een specifiek curriculum of juist op de organisatie. Het Alrijne Ziekenhuis heeft gekozen voor een organisatiebreed portfolio waarmee zij de individuele ontwikkeling van haar anios stroomlijnt.