Van feedback naar zelfvertrouwen: de kracht van eenvoudig bekwaamverklaren
- 17 apr
- 1 minuten om te lezen
Bijgewerkt op: 23 apr
Inmiddels organiseerde VREST alweer de vierde workshop over de toepassing van EPA’s binnen organisaties. Tijdens de Develhub Develop Days op 4 april in Wageningen verzorgden Mette Engbers en Sandra Bos deze sessie, met een publiek dat over het algemeen bestond uit mensen die werkzaam zijn in Learning & Development.
In de groep ontstond er al snel herkenning en interactie. De sessie kreeg een open en levendig karakter, waarin ervaringen en inzichten volop werden gedeeld.
Zowel de deelnemers als VREST gingen naar huis met waardevolle inzichten. Een belangrijk thema dat terugkwam: eenvoud. Als je wilt dat bekwaamverklaren succesvol wordt toegepast, moet het proces van feedback vragen en registreren vooral eenvoudig zijn – en blijven.
Daarnaast bleek de motivatie om bekwaam te willen zijn cruciaal. Deze motivatie moet komen vanuit de medewerker zelf, en niet worden opgelegd door een leidinggevende of beoordelaar.
Mette en Sandra kijken met een goed gevoel terug op de sessie.
Mette: “Het was mooi om te merken dat het inzicht groeide dat bekwaamverklaren eenvoudig moet zijn. Een mooi bij-effect is dat het medewerkers meer zelfvertrouwen kan geven. Het staat immers zwart-op-wit dat je ergens bekwaam in bent. Dat geeft rust en ruimte om je op andere leerdoelen te richten.”
“Het is onze missie dit hele proces van bekwaamverklaren voor iedereen toegankelijk en overzichtelijk te houden,” sluit Sandra af.
